Miksi Tarmo?

Tarmo - taiteella työhyvinvointia!

Yhdessätekemisen iloa Ykköskoti Martissa

Yritysten henkilöstön työkyvyn ja työhyvinvoinnin tila vaikuttaa työn tuottavuuteen ja sairauspoissaolojen määrään. Sairauslomat ovat iso kustannus yrityksille. Yhden sairauslomapäivän hinta on keskimäärin 350 e. Pitkittyneet ja toistuvat sairauslomat ovat riski työntekijälle syrjäytyä työelämästä.

Tarmo-toiminnassa korostuu yhdessätekemisen ja oivaltamisen ilo! Ryhmässä on mahdollista työstää vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä nostattaa me-henkeä. Yhteenkuuluvuuden tunne ja me-henki ovat suoraan suhteessa työn tuloksellisuuteen.
 

Yhteisolio muovailuvahasta

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöidensä työhyvinvoinnista. Työhyvinvointia ja työkykyä tukevaa toimintaa järjestetään verraten paljon. Työnohjauksellisten keinojen lisäksi henkilökunnalle usein järjestetään liikuntapainotteisia TYKY-päiviä tai viihteellisiä illanviettoja.

Tarmo on oiva vaihtoehto perinteisen TYKY-toiminnan sijaan ja jopa työnohjauksen rinnalle! Taidetyöpajoissa käsitellään työelämän teemoja luovasti ja tehokkaasti ja Tarmo TYKY-päivä tarjoaa taatusti enemmän kuin perinteinen "aivot narikkaan" -tyyppinen illanvietto.

On selkeää näyttöä siitä, että taidetoiminta ja taiteen harrastaminen lisäävät terveyttä ja hyvinvointia. Hyvinvointivaikutuksia syntyy erityisesti silloin, kun harrastetaan yhdessä. Yhteisöllisyys on tärkeä osa työpaikan sosiaalista pääomaa. Työpaikoilla, joissa on korkea sosiaalinen pääoma, sairastetaan selvästi vähemmän ja jäädään myöhemmin eläkkeelle*.

Tarmo-ryhmässä on mahdollisuus irtautua hetkeksi työn rutiineista. Mukaansatempaavan taidetyöskentelyn sekä ajattelu- ja käyttäytymismalleja muokkaavien NLP-harjoitteiden kautta on mahdollista löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja niin yksilönä kuin työyhteisön jäsenenä.

NLP* on yksi merkittävimmistä ja tehokkaimmista menetelmistä itsensä kehittämisen ja valmennuksen kentällä.
 
* Oksanen T, Kouvonen A, Kivimäki M, Pentti J, Virtanen M, Linna A, Vahtera J. Social capital at work as a predictor of employee health: multilevel evidence from work units in Finland. Social Science & Medicine 2008 Feb;66:637-49.

* NLP (Neuro-Linguistic Programming) on malli siitä, miten mielemme toimii: miten opimme, miten ajattelemme, miten motivoidumme, miten ratkaisemme haasteita, miten olemme luovia ja miten teemme päätöksiä (lähde: NLP Akatemia).